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            公司在致力于自身發展的同時,積極主動履行社會責任,致力于成為優秀的企業公民。近年來,公司積極建設資源節約、環境友好型企業。通過產品結構調整,優化生產工藝技術,提升生產技術裝備。實現產品升級調整,而污染物排放卻得到了有效的下降。公司全面貫徹落實科學發展觀,堅持在發展中兼顧經濟效益與社會效益,在實踐中為股東、員工、顧客、供方、合作伙伴和社會創造價值,促進經濟、環境、社會的和諧可持續發展。
            一、公司治理制度 良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2016年集團組建以來,公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎,以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。
            二、公司發展 大悅創新(蘇州)醫療科技股份有限公司,2016年7月成立,主要從事醫療器械的研發、生產與銷售,2020年獲得國家高新技術企業證書,成立至今,大悅醫療先后獲得蘇州工業園區科技領軍企業、瞪羚企業、上市苗圃重點企業,蘇州市工業設計中心,蘇州市及江蘇省工程技術研究中心,江蘇省專精特新中小企業,江蘇省軟件企業等榮譽。 2022年,公司的發展進入新的階段,通過品牌建設、創新營銷策略,積極應對市場變化,開展自主創新,注重財務預算和成本考核,強化公司防御和控制風險能力,促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。
            三、產品管理 公司一貫秉承“安全 有效 合法 合規”的質量方針。視產品質量為企業生命,嚴把產品質量關,建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系,從設計輸出、原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證,為客戶提供放心產品。公司先后被評為江蘇省質量信用A級企業。產品先后被評為天貓2021年度最具潛力寶藏新品牌、天貓2021年度健康真香單品、天貓2021年度品類創新獎、2022年天貓健康年度品類教育先鋒獎。
            四、人才培養 公司一貫秉承公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才提供有競爭力的薪資待遇、發展前景、食宿、提供人才補貼申請等,有效融合進入大悅醫療的企業文化。截止2022年年底,大悅醫療員工250余名,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。 公司每年組織員工進行健康體檢,健全員工健康檔案,組織制定實施各類人才獎勵政策,包括知識產權獎勵,蘇州市人才政策申請等。持續組織在崗人員培訓,并鼓勵員工進行學歷升級,歷年來,公司投入數百萬元對多名高管進行學歷教育,提升了公司的整體管理水平,為公司的發展增添了新的動力。 員工是企業最大的財富,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿和用餐問題,給員工創造一個良好的企業環境。
            五、環境保護 公司一貫秉承公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境友好及資源節約型發展。公司建立了環境管理體系,明確污染源、評價與控制,建立相應程序和預案,明確應對各種污染源的控制方法和目標,并定期開展應急預案演習,預防污染危險源,減少對員工及周邊影響。將環保管理納入企業的管理體系,深入產品生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提高企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制,形成管理網絡,及時通報各部門產排污情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。 利用現代信息技術手段,實行無紙化辦公,推進節約型社會建設,公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段,不斷完善OA辦公系統,實現辦公無紙化,積極推進節約型社會建設。 鼓勵員工技術革新,淘汰落后生產工藝,建設環境友好型企業。公司于2022年進行了ISO13485醫療器械質量管理體系、ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、ISO45001職業安全健康管理體系的建設和認證工作,從全方位對企業的生產經驗、環境管理和員工職業安全進行保障。
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